Nos objectifs : Gérer les acquis et les compétences
en entreprise
Maîtriser les dimensions culturelles pour réussir
son internationalisation
Testez vos compétences interculturelles et votre profil
Nous avons plus d'une vingtaine d'années d'expérience auprès des entreprises et institutions internationales en matière de conseil et de mise en place des démarches de gestion stratégique des ressources humaines. Nous avons accompagné l'internationalisation de certaines entreprises
Il est donc nécessaire de pouvoir identifier et évaluer les compétences d'employabilité des personnes clés.
Nous proposons cet inventaire de compétences après plus de 20 années d'expérience dans l'accompagnement des entreprises et d'institutions internationales dans la mise en place de systèmes relatifs à la gestion stratégique et le développement des ressources humaines.Quelles compétences pour l'internationalisation ?
L'internationalisation et la globalisation de l'économie conduisent un nombre croissant de salariés originaires de divers pays à travailler régulièrement ensemble. Les entreprises doivent promouvoir des initiatives visant à développer des collaborations opérationnelles entre les personnes de cultures différentes, surtout dans un contexte de fusions/acquisitions/externalisation.Les problématiques nouvelles :
Comment gérer les ressources humaines lorsque les langues, les conceptions du temps, de l'espace ou de l'autorité sont différentes ?
Comment appréhender et éviter les inconvénients et comment tirer parti des richesses d'une équipe multiculturelle ?
Comment communiquer et négocier avec des interlocuteurs d'autres cultures dans une approche gagnant-gagnant ?
Vos compétences interculturelles et profil : approche et méthodologie
Sur la base de nos interventions réalisées en France et à l'étranger en matière de sensibilisation, communication et négociation interculturelles, nous proposons en ligne cet inventaire de compétences qui permet d'identifier l'ouverture d'esprit et de situer les compétences interculturelles nécessaires à toute personne pour fonctionner dans un contexte international. Cet outil s'appuie sur des recherches récentes menées en France et au niveau international dans le domaine du mal à dûment interculturelles.
Élaboré avec la participation des psychologues du travail, cet inventaire de compétences a été utilisé par des entreprises en France et à l'étranger.
Une centaine d'items sont présentés dont la passation dure environ une vingtaine de minutes. Les résultats envoyés sous forme d'une analyse détaillée de compétences sont illustrées de graphiques et permettent de faire ressortir le fonctionnement caractéristique de la personne face à l'interculturel. Des axes de progrès sont suggérés ainsi que le potentiel d'évolution de la personne.
Pour plus d'informations et tarifs, tarifs dégressifs appliqués à partir de 5 tests, veuillez nous contacter.
